保護者や先生へ

保護者の皆さまからお預かりする、「教育」というタスキを「育成」という名に変え、
大切なお子さまを活躍できる人財へと成長させます。

当社は社内研修やOJT制度を取り入れており、人材の育成に力を入れて取り組んでおります。
また、ＳＧホールディングスグループの保養施設や、各種補助金、制度を利用することができ、充実した従業員サポートがあります。
このような制度や福利厚生などを通して活躍でき、社会に貢献できる人材に育成して参ります。

私たちが、保護者様の目線とお子様の目線で、仕事面をサポートさせていただきます。
”働く”ということは、今までの学生生活とは違い、自ら独り立ちしていかなくてはなりません。また、今まで体験したことのない厳しい環境に身を置き、つらいこともたくさんあるかと思います。ＳＧモータースは、チームワークを大切にし、誰にでも相談できる環境を整えていますが、どうしても先輩や、同僚に相談できずに抱え込んでしまうこともあるかと思います。
そんな時は、どんな些細なことでもいいので私たちにご相談ください。

安心してお任せいただくために取り組んでいること

風通しの良い風土を作る取り組み

各拠点の従業員が話をする場「トークタイム」を実施しています。普段できない話や相談、意見を言い合い、少しでも働きやすくするための取り組みです。
また、役員と従業員が話をする場「オフィシャルコミュニケーション」を実施しています。役員が普段聞けない従業員の意見を直接聞き、今後の経営につなげるための時間を設けています。

企業風土を高める取り組み

入社後3年目を迎えた社員に対し、研修を実施し今後のキャリアプランや、先輩社員とのトークセッションの時間を設けご自身の成長するイメージや業務上の相談をする機会があります。

イベントの開催

有名アーティストのライブや事業会社対抗のスポーツイベントなど、従業員が楽しめる場として毎年5月にＳＧホールディングスグループ内のイベントSSF（佐川スポーツフェスティバル）を開催しています。