福利厚生・
教育体制
福利厚生 WELFARE
ＳＧモータースでは、従業員一人一人が自らを成長させ、安心して働き続けることができるよう、さまざまな制度や福利厚生を提供しています。また、確定拠出年金制度を含む退職金制度と従業員持株制度も導入しています。
福利厚生
工具一式貸与
基本的な工具、インパクトレンチ、キャビネットの貸与を行っています。
※新卒のみ制服貸与
整備業務、製造業務に携わる方にはクリーニング付きの制服貸与を行っています。
グループ団体生命保険
ＳＧホールディングスグループの社員とその家族だけが加入できる福利厚生制度で団体割引きが適用されます。
貸付金制度（資格取得資金）
資格取得に必要な費用に充てるための貸付を無利子で行っています。
取得実績
- 普通運転免許（MTのみ）
- 準中型免許（MTのみ）
- 運転免許の限定解除
- 中型運転免許
- 大型運転免許
- 牽引免許
- フォークリフト運転技能講習
- 所属長が業務上必要と認めたもの
グループ社員向け保養所
従業員やそのご家族もご利用できる保養所を静岡、香川、滋賀、ハワイに所有しています。
保険
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
待遇
- 昇給 年 2 回※業績評価に準ずる
- 賞与 年 2 回※業績評価に準ずる
- 退職金制度
- 交通費支給（月 15 万円まで）
- 各種手当（残業、出張、役職、資格、家族手当等）
- 休暇（有給休暇、年末年始、夏季、GW）
- 報奨金制度
教育体制 EDUCATION SYSTEM
従業員一人一人が描いている目標・目的に向かって進めるように後押しするためのキャリア支援制度と、そのための力を育むための学び支援制度を設けております。
ＳＧモータース 人材育成の取り組み
新入社員研修
社会人としての心構えやSＧモータースの社員としての行動など、マインドセットを中心に気づきを与える研修です。
新入社員技術研修（整備職）
安全作業等の基礎知識や3ヶ月点検等の基礎技術を学び、研修終盤には3ヶ月点検の筆記試験・実技試験を実施して、トラック整備への準備を整えます。
新卒社員
配属後は新入社員一人一人OJTトレーナーがつき、皆さんの業務をサポートします。継続してコミュニケーションをとり指導を行うことで、新入社員が相談しやすく安心できる環境です。
女性キャリア研修
キャリアに焦点を当て、自身の働く目的と自身の将来を中長期で考える意義を意識付けし、ビジョン実現に向けて内省を深め、自律的なキャリア形成への一歩踏み出す気づきを得させることを目的としています。
社外いすゞ技術研修
入社後も選抜型ではありますが、いすゞ自動車販売株式会社の研修に参加でき、最新技術や知識を習得できます。また、他営業店の整備士やいすゞ自動車販売株式会社のメカニックとも交流できます。
国家一級整備士養成研修
国家一級整備士合格はもちろんのこと、業務に活かせる整備知識の向上を目的に実施しています。
職階別研修
各職階に合わせたスキルや知識、役割認識、マインドの醸成を図ります。
ＳＧホールディングスグループ 学び支援制度
かがやく未来そうぞう委員会
将来を担う若手社員が「ありたい姿」を提言・具現化し、社員の視点を経営に反映させていくことで、ＳＧホールディングスグループの企業価値を長期的に向上させる取り組みとして2013年度から実施しています。
次期リーダー育成プログラム
外部環境が大きく変化する時代において、過去を踏襲するだけではなく、未来への新しい価値を創出することができるリーダーの育成を目的に社会的課題解決にどのように貢献できるかを考え提言します。
アジア研修
東南アジア、南アジアに約10日間滞在し、異文化適応力、コミュニケーション力、リーダーシップの強化を目指す研修です。現地の企業視察や、フィールドワークを行います。
開催国：中国、フィリピン、ベトナム、タイ、インド（2019年実績）※長期の海外派遣制度もあります。渡航状況により中止となる場合もございます。
海外研修派遣制度
優秀な若手社員に早い段階で海外経験を与えることで、海外赴任者候補の養成やグローバル視点を持った人材を継続的に育成し、海外事業を担うコア人材を戦略的に育成しています。
eラーニング
自身が必要とするスキルを、時間や場所の制限なく空いている時間を利用して、ご自身のペースで効率的に習得できます。
テーマ例：社会人基礎・コミュニケーションスキル・マネジメントスキルなど