ダイバーシティ＆
インクルージョン
D＆I推進体制
ＳＧモータースは、D&I推進に取り組むため「わくわくダイバーシティ委員会」を設置しています。
社長が委員長（D&I責任者）、管理部門責任者が副委員長となり、各拠点の委員とともに状況に応じたD&I推進施策を立案・実施します。
また、外国籍従業員向けの日本語研修や育児・介護に関する制度説明会を定期的に実施し、多様な価値観を認め合い、受け入れる体制を継続して整えています。
また、ＳＧホールディングスグループが中心となり、各事業会社と連携しながら、意識の醸成や情報交換を行うなど、グループ全体でD&I推進に取り組んでいます。
女性活躍推進に関する取り組み
2013年より、ＳＧホールディングスグループ全体での女性活躍推進の活動開始以降、ＳＧモータースにおいても「職場環境の整備」「女性雇用の促進」などに力を入れ、女性従業員比率、女性管理職比率が高まっています。
女性活躍推進研修の実施
女性キャリア開発研修
キャリアに焦点を当て、自身の働く目的と自身の将来について中長期で考えるきっかけを持つ機会をつくるため、女性従業員を対象に外部講師による「女性キャリア開発研修」を実施しています。自身のビジョン実現に向けて内省を深め、自律的なキャリア形成への一歩を踏み出す気づきを得ることを目的としています。
女性活躍推進行動計画
従業員の多様性を尊重し、一人一人がその能力を最大限に発揮できる職場づくりに努め、「良き企業市民」として積極的に社会貢献活動を行うため女性活躍推進行動計画を立てて取り組んでいます。
ワークライフバランスへの取り組み
育児休業制度説明会
従業員一人一人が自身のライフプランに合わせ、仕事と家庭の両立を考えられるよう、育児休業制度の説明会を定期的に行っています。制度への理解を深めることで、社員同士がお互いに安心して休みを取得できる環境づくりを促進しています。
男性の育児休業取得促進
誰もが育児休業を取得しやすい環境の実現に向けて、育児休業制度の周知や職場環境の整備を実施し、男性においても育児休業の取得を促進しています。
テレワーク制度
ＳＧモータースでは、2020年よりテレワーク制度を導入しています。ワークライフバランスの向上に向けた柔軟な働き方の導入により、多様な人材の雇用と定着率の向上を実現し、従業員の新たな働き方の一つとして根付いてきています。
仕事と家庭を両立しやすい職場環境づくり
子育てや介護をしながら働き続けられるよう、仕事と家庭を両立しやすい職場環境づくりを推進するなど、誰もが仕事と生活の調和が取れた働き方ができる社会の実現に向けて取り組んでいます。